哈喽哇宝子们
有小伙伴留言问
东莞灵活就业人员可以领生育津贴吗？
今日小编来为大家解答
快来看看吧~
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东莞灵活就业人员可以领生育津贴吗？
答：参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。
来源：广东省人民政府
https://www.gd.gov.cn/zwgk/gongbao/2021/23/content/post_3496257.html
今年3月份在一家单位入职，单位当月就交了生育保险，现在4月发现怀孕了，去医院门诊产前检查，可以报销么？
答：可以的。用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月1日起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月1日起停止享受相应的待遇。
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现在失业了，在领失业金期间到医院产前检查和生孩子有保障吗？可以报销吗？
答：可以报销。参保女职工失业后，在领取失业保险金期限内发生生育医疗费用的，按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
在公司参加了职工医保，现在怀孕了，想到香港生孩子，我在香港生小孩的医疗费用可以报销吗？
答：不能。在境外（含港澳台地区）生育发生的医疗费用不纳入生育保险支付范围。
还没结婚，生育保险暂时用不上，可以不缴纳吗？
答：生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度，用人单位为所有职工参加生育保险是法定义务。
不论其用人单位有无女职工，也不论女职工是否在生育期，用人单位都应该为其职工参加生育保险。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育，从而体现国家和社会对妇女这一特殊时期给予的支持和爱护。
同时，通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，平衡企业之间的负担，减轻用人单位招用妇女的成本，帮助妇女就业。
我国的生育保险是法定社会保险，生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。
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▌编辑：王方圆
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